，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展公司又与赵某所在的科技公司进行书面联系，希望 劳动合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案 ...
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公司形象，诽谤他人，恶意散布不利于公司团结稳定言论者，对直接责任人给予解除劳动合同。 2019年3月22日，施瓦辛匿名举报组长尚格云，举报信内容 要件；2、悔过书具有明显的诱导、诱骗行为，并非我的真实意思。 二审判决：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 二审法院认为，劳动者应当遵守 ...
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；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形 ...
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工作的条件，用人单位即可解除劳动合同。另一种观点则认为，劳动合同解除前必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 更加和谐。文章来源网络，如有侵权，联系删除。文集五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处 ...
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起家里的重担，与男人一起工作养家。女人结婚后必然面临着怀孕产子，一些单位在女员工休产假后，回来工作的时候以各种理由不让员工回来上班。 津贴12102.73元、经济赔偿金19232元，合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重 ...
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，支持了史先生的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 》颁布实施后，企业一般不再使用除名的概念，而以解除劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同采取的仍是严格的法定主义，即用人单位 ...
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规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的证据能够证明张苗 ...
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原告2015年度的固定资产盘点报告进行了篡改瞒报。被告的证据证明的问题和做出的解除通知的事实依据也是自相矛盾的，或者说是逻辑混乱；（2）2016度固定资产 重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对何种情形属于严重违反，何种情形属于 ...
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九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 的公司，不顾自己和宝宝的健康来维权，所付出的代价有时候是很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告 ...
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