劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》(国发[2006]5号)规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动 与文某之间尽管没有订立正式的书面劳动合同,但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。 二、建筑公司与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人 建筑公司 ...
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,依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系,切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同,并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要 关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(2007年12月3日, (2006)行他字第17号)认为 个人 ...
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劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》(国发[2006]5号)规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动 与文某之间尽管没有订立正式的书面劳动合同,但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。 二、建筑公司与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人 建筑公司 ...
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法规及合同约定的问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立 ,保障本企业全部职工合法权益,另一方同时享有用工自主权和依法处置违纪职工的权利,是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同,或者附条件成立的企业有偿转让 ...
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,公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题,王某认为并未经过。虽然法律规定诉讼时效为1年,但未签订 劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018 ...
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关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第项:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定 ...
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初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位,其与劳动者王师傅订立劳动合同,再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某公司,该公司向该派遣单位即人力资源公司 2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整 ...
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,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款第(四)项规定:“用工单位违反法律、法规规定将承包业务 劳动关系有关事项下发的通知中明确:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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于四川某县环卫所从事环卫清扫工作,2015年5月与该环卫所签订劳务用工合同并非劳动合同。同年7月蒋某在从事清扫工作时被货车撞伤,经抢救无效死亡。 保险条例》第三十九条规定、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条支付死者家属工伤待遇。通常仲裁庭依照《西安市工伤保险实施办法 ...
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条第二款规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;兼职之多重劳动 能为劳动者缴纳社保的单位,会造成社会保险关系的混乱,但这是社保制度本身存在的问题,是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向,不能以此否定全日制多重劳动 ...
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