申请劳动仲裁的程序 -案例分析搜索

企业裁员需谨慎

企业的负担，于是对员工加强管理，辞退那些不能达到公司要求的员工。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的 ...

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用人单位劳动争议纠纷的法律预防

上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好许多用人单位都未设立这类机构。笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...

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环境侵害民事赔偿构成及对民法通则第124条的修改建议

中的工伤应有A县化工厂按国家有关劳动保护的规定处理，李苗对此不服可申请劳动仲裁，仲裁是提起诉讼的前置程序。张红则可直接向人民法院提起诉讼。 3、规定。解释第一条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权，（二）人格 ...

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环境侵害民事赔偿构成及对民法通则第124条的修改建议

中的工伤应有A县化工厂按国家有关劳动保护的规定处理，李苗对此不服可申请劳动仲裁，仲裁是提起诉讼的前置程序。张红则可直接向人民法院提起诉讼。 3、规定。解释第一条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权，（二）人格 ...

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无管辖权裁决应视为未经仲裁

进行陈述和辩论，如依据该裁定忽略当事人争议的程序事项(法院受理的条件是否已全部成就)径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。第二，历城区法院移送有利于及时、准确地化解争议，维护劳动者的合法权益。裁判要旨劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉 ...

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无管辖权裁决视为未经仲裁