被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告 ,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台育公司支付曾凤 ...
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驳回。查明：1、申请人于2012年12月到被申请人处工作。2、申请人月平均工资为2700元。3、2013年7月8日申请人在工作中受伤，2013年9月 据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》 ...
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与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定，也就是仲裁裁决书 ； 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险；违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未买签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人， ...
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的用工手续及社保手续均由乙公司办理，但劳动者的实际工作岗位是在甲公司，工资发放及日常管理也是甲公司。那么，哪家公司才是与劳动者存在劳动关系的“用人 公司签订，但事实用工由集团其他公司具体履行。根据法律规定，因劳动合同的履行发生争议时，用人单位和实际用工单位应当作为共同当事人，并承担连带责任。案件的审判 ...
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这样的企业。当我们遇到这种情况应该怎么样维权呢？我在办理劳动案件中总结是很多这方面的经验，现在和大家分享，毕竟在外打工不容易，每一分钱都是自己的血汗钱呀 寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去 ...
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减少，很显然事故发生之后，原告的工资收入减少了很大一部分。原告从社保部门所能得到的赔偿远远不能弥补其因被告的侵权行为而遭受的损害。原告原本是高级工程师 代理意见，从本案事实，认真分析法律关系，正确使用法律出发，依法支持原告的诉讼请求。以上代理意见，望能得到法庭的重视和采纳。 代理人：XX律师二0一二年 ...
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而禁止单位在职工工伤期间解除劳动关系，但并不限制和剥夺职工个人解除劳动关系的权利。本案中，申诉人不能享受任何社保及其他应有的劳动保障，依法有权解除劳动 为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 ...
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行政管理的范畴，具有社会管理性质，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，对于被告要求原告为其补缴社保的请求，应当裁决予以驳回。三、裁决书裁决原告支付被告 不存在拖欠被告工资的问题。被告在双方之间已无劳动关系，且原告已支付承包费的情况下，仍要求原告支付工资，属于重复主张报酬，明显缺乏事实和法律依据。 ...
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立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事 补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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