离职员工工资问题 -案例分析搜索

企业扣留档案告上法庭断案

逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...

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客户名单能否成为商业秘密

所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一 C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期 ...

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北京市第一中级人民法院民事判决书

10月20日，原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条，内容为由于银行账户问题，致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资共计及25%的经济补偿金并无不当。由于北京举舞崔育文化有陂公司拖欠工资导致欧青离职，北京xxxx有限公司还应给付欧xx解除劳动关系的经济补偿金。用人单位自用工 ...

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北京市西城区人民法院民事判决书

离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧xx已于2011年9月30日离职，不再于本公司担任任何职务。欧xx在北京xxxx有限公司任职期间(2010年月20日，原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条，内容为由于银行账户问题，致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资 ...

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劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人 ...

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劳动合同争议

尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。二、录用条件的设定录用条件的设定对用人单位来说 ...

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劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回

某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3％业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者，袁xx在xx公司处工作6年8个月零19天，袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元，xx家公司应支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金 ...

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