人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据 应由被告予以赔偿。关于原告主张的违约金22.5万元,由于被告在读博期间及离职后参与盐城师范学院生命科学与技术学院的部分课题研究工作、部分日常教学活动,应 ...
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有关规定,但可以粗略的总结:只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿 的口头协议,小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金,于是在离职时,没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司,这样,公司由于 ...
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关于劳资方面的问题,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家,只要是遇到 咨询处理办法。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 您好!我在一家私营企业上班两年 ...
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工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下,就 劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退给我,我就相信了,现在因为家庭原因我需要辞职,本想着找公司 ...
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登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理,擅自请假,多次警告未果后才让辞退的梁先生,但其在仲裁中注销登记其用心难免令人心生质疑? 该深圳劳动案中 月计算。也就是说,即使梁先生主动离职也可获得5个月的经济补偿。而该深圳劳动案中现在用人单位仅凭梁先生请假一天而将其辞退,很有可能已经涉及违法解除合同 ...
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类型不同,应当提交相关证明自己主张的证据。 (一)因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件 1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。 (八)离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金) 1.劳动者主动辞职的:由劳动者举证证明 ...
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提出以下答辩意见:一、被答辩人已于2020年*月主动提出辞职,并非答辩人单方辞退,被答辩人在第二次(2020年*月25日)主动提出辞职、交回部分单据后,对于 微信聊天记录予以证明,而且,答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息,并非违法解除劳动合同,答辩人发布该消息的目的也仅是为避免客户 ...
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社会保险,2008年10月开始月工资为1200元。2009年4月1日,公司将其辞退。因此他提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金以及2008年1 应聘司机的,双方签订合同期限至2009年1月15日,期满后邓师傅自动离职,因此公司不同意支付2008年2月1日至2008年10月14日未签订 ...
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: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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原因为由请休事假。请假事宜双方协商未果,吴女士一直未履行请假手续,也未上班,公司将其辞退。2018年初,吴女士提起劳动仲裁、诉讼,以公司将其辞退为由, 调度,用人单位也努力照顾了吴女士实际需求,帮其解决困难。或者,吴女士办理离职手续,在离家近的单位重新求职应聘。在这样的情况下,吴女士拒绝工作地点调整 ...
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