广东熊何律师事务所【主办律师】杨浩辉 律师、莫桦君 律师助理一、基本案情袁*国自2017年2月14日入职佛山市恒*广告有限公司（以下简称公司），从事岗位是安装。并在2018年9月30日离职，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同 ...
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年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6 劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件 ...
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年12月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某 计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间 ...
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最高人法院公报案例：人事主管要求未签订劳动合同二倍工资，是否支持？《最高人民法院公报》2018年第7期案例 [案情简介] 原告：刘丹萍 被告：南京仁创物资 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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双倍工资。 沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在该公司工作了一年多，始终未签订劳动合同。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议 理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护钻法律的空子违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些别有用心的 ...
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倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在该公司工作了一年多，始终未签订劳动合同。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议 理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心 ...
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某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工车间，向司某出具《调岗 有与员工协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者 ...
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田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某 明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除 ...
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田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某 明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除 ...
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田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某 明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除 ...
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