，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 ），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被 ...
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，通过对本案相关证据资料仔细审查，认为杨某虽与第三人签订劳务合同，但实际上西安市某建筑劳务公司将工程再次分包给没有资质的工队，已经违反了法律规定 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故杨某的工伤应由西安市某建筑劳务有限公司承担。 法院判决 该案最终在法官的主持下达成了调解，由西安市某建筑劳务 ...
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，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 ），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被 ...
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丈夫，刘晨父亲。２００５年１２月份，刘建华与宿迁市旭光煤炭工业发展有限公司签订劳务合同，在徐州矿务集团从事地下采煤期间被砸伤，经抢救无效死亡。后我们 理解，上述已对监护人履行监护职责的方式进行了分析，本案所涉及的抚恤金保管合同是监护人与其婆婆达成的分配抚恤金及保管被监护人财产的协议。就监护权行使的方式 ...
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乙申请执行，某甲则根据执行到帐的款数按30%提取劳务费和其他费用的协议。协议签订后，某甲与某乙相互办理了委托申请执行手续，由某甲代理某乙向法院申请 ，判决支持原告的诉请。 第二种看法认为：某甲与某乙之间达成的协议，是一种劳务合同，根据民事诉讼“谁主张谁举证”的规则，在某丙外出务工，拒不履行生效的法律 ...
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乙申请执行，某甲则根据执行到帐的款数按30%提取劳务费和其他费用的协议。协议签订后，某甲与某乙相互办理了委托申请执行手续，由某甲代理某乙向法院申请 ，判决支持原告的诉请。 第二种看法认为：某甲与某乙之间达成的协议，是一种劳务合同，根据民事诉讼“谁主张谁举证”的规则，在某丙外出务工，拒不履行生效的法律 ...
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左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。该武汉劳动案中被告某公司认为, 原告万某系劳务公司的工人，原被告之间不存在劳动关系，拒绝赔偿万某受伤造成的损失。经仲裁 时有发生。根据劳动和社会保障部的相关规定可以得出，在本案中，原被告虽未签订劳动合同，但结合病历、报警材料、证人证言等证据，能综合认定双方存在劳动关系， ...
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北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年4月7日9时05分，杨福义在北京诺德中心工作 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告 ...
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某通过别人介绍到被告金海人力资源公司处办理赴韩国打工的事宜，双方未签定书面合同，仅口头对有关事项进行了约定。当日，原告交纳给被告 5000元的保证金，2011年 费用是以自己名义收取的，与瀚森公司无关，原告未直接与瀚森公司签订劳务合同，所以二者之间没有实质的法律关系。最后在审理中查明被告金海公司不具备 ...
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。本案的关键是当事人是退休人员，已经开始享受基本养老保险待遇，虽与单位签订了劳动合同，但根据我国法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同 成立劳动关系，但不享受工伤、保险、补偿金等劳动权利;有的认为不成立劳动关系只成立劳务关系，签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动 ...
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