续订劳动合同 -案例分析搜索

劳务派遣单位如何防范法律风险？

月工资的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，应该签订无固定期限合同法律风险：合同期满，续签劳动合同，第二次劳动合同期满后，用人单位应支付因合同 ...

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单位与员工共同出资购买福利房，房子被处理后，可否主张服务期待遇？

。梁某与单位存在服务期的约定，服务期内所享有的特殊待遇，属于预付工资的劳动报酬，双方对该利益进行了处分，系双方真实意思表示。梁某实际可以获得的而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续 ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，向劳动者支付经济补偿金： … …（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

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事实劳动关系应及时补签合同

。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果] 经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理 ...

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事实劳动关系应及时补签合同

。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果] 经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理 ...

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法定退休年龄农民工工伤

单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。” 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央 ...

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劳动争议案件中的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

经济性裁员解除的;4. 员工被动解除劳动合同的;5. 劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的;6. 劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者单位，也可能是劳动者因单位违法而辞职，而对于赔偿金来说，提出解除终止劳动合同的主体一定只能是用人单位。二是解除或终止的合意不同。经济补偿 ...

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主动离职下的经济补偿金

依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。于是，劳动关系终止通知的主动发送，无论是用人单位还是劳动者都需要谨慎待之，律师在此 ...

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经济补偿金的分段计算

劳动合同无法履行的。）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济补偿中月工资的计算基数 ...

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关于“双倍工资”案例分析（一）

律师咨询电话：13965088522为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签 ...

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