工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上 不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资 ...
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真正的周某本人，劳务公司也是和一位叫做李某的人签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。周某也没有任何证据证明名叫周某的劳动者和劳务公司之间存在 提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对劳动者提供 ...
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点～0点）。2009年上半期，傅某业绩目标评价载明：实绩18％，综合点数35点；2009年度下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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书”载明：本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资 没有按照法定标准支付补偿金以及加班工资等，为何劳动者的诉请还没有得到支持呢？劳动法律法规虽然赋予了劳动者相应的权利，但若劳动者没有按照法律规定的标准与 ...
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不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策 时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度；(2)劳动者实施违纪行为的 ...
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处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后 指对劳动争议仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动 ...
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某某。委托代理人欧阳X。上诉人上海智益广告有限公司(以下简称智益公司)因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民四(民)初字第474号民事 拖欠工资及补缴该期间上海市外来从业人员综合保险费的请求，没有事实及法律依据，不予支持。据此，原审依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华 ...
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期限从2008年1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年 月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此，李小姐提供了公司销售签收单 ...
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进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。 、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业人员综合保险。 印务公司委托本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。 [案件分析 ...
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。“兼职”问题实际处于缺乏法律规范调整的“法律真空区”。在这一环境中，“兼职”劳动的发展虽起了一定的积极作用，但是也表现出了一些不容忽视的亟待解决的弊端 ”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的规定协调一致，有利于对劳动关系的统一规范。 2、劳动条件基准化规范。建立兼职劳动综合工作时间限制制度， ...
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