：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的 日止，月工资3500元。因张某在工作中成绩突出，A公司于2013年8月派张某到外省业务培……[更多]以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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无约定的，依据实际履行的情况确定。”因此，用人单位同样不得仅以工作地点在劳动合同中没有明确约定为由，无正当理由变更劳动者的工作地点，用人单位变更劳动者现有的工作 劳动合同与李某解除劳动合同缺乏事实依据，应撤销对李某做出的解除劳动合同处理决定，并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。文章来自网络如有侵权请联系...
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的工资损失劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。实务中很多用人单位因 ，造成了邓某雲的损失。由于邓某雲未有证据证实其存在损失，故其赔偿损失的请求无据，原判决不予支持正确。内容来源于网络，若有侵权，联系删除。...
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合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016年5月9日，王某辞职。王某由于在该 《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于用人单位的原因未安排年休假致使劳动者未 ...
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事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章摘自网络，侵权自删。...
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也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，申请人要求被申请人承担双方劳动关系存续期间，申请人为被申请人提供专项培训费用的请求，无事实依据，应不 请求，应予以支持。根据双方当事人提供的银行流水明细，被申请人终止劳动合同前十二个月的平均工资为4551.16元。本文来源于网络，如有侵权，联系删除...
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在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年1月 提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ，是否已婚是作为一项个人隐私而存在的，劳动者隐婚的行为不构成欺诈，用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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