。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供 和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任 ...
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《中华人民共和国劳动法》不当，应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审判决程序合法，处理正确，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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工资。根据《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第375号）第三十九条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三 也未与公司签订劳动合同，承办律师只能通过多方收集了相关笔录、入职登记表、工作考勤表、工服、工友证言等一系列证据，形成相关的证据链。最终武穴市劳动争议仲裁 ...
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家庭生活和存款，当时我工作的9年，其他三被告未成年没有收入，原告由老大管理计工分，原告的工分不够养活妻子和家庭子女，我自1974年就是家庭主要劳动力， 两间半在原公社管委会批准建设面积范围内的房屋归李一所有。 律师点评根据法律规定，继承从被继承人死亡时开始。遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、 ...
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发工资超过3000元，何二每月均签收工资表。何二刷门禁卡出入，无需打卡考勤。另外，工作日19：30后的加班工资，保安公司已按月支付给何二。2018年 》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据 ...
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标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时，目前 快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等风险一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。 当然，实践中， ...
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团体等，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于劳动合同法规定的用人单位。企业主要包括独资企业、合伙企业、公司等。个体经济组织是指 督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。建设单位、施工总承包单位或具有 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下 ...
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蔡某、张某到劳动保障监察机构投诉，称其服务的甲物业管理公司（下文简称“甲公司”）没有按照规定支付他们的加班工资，要求甲公司补发他们在职期间的加班工资。劳动 金额基本为本市最低工资标准数额）。甲公司称，因其缺乏专业人事制度，没有员工考勤记录和排班表等，故无法提供其他用工材料。在进一步的沟通交流中，甲公司 ...
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某原工作包含管廊钢结构。3、蒋某所在的该项目部负责对蒋某进行工作考勤，并根据其工作量确定其工资报酬。该项目部确定蒋某的量化工资为17680元。 另外，该证据的原件在申请人处，属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人**公司提供原件。 证明事项：1、申请人在 ...
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