小时以上，自XXX年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多(公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人年 月至 年 月间的考勤记录及上下班监控录像)，导致申请人出现头晕头疼的情况。自 年 月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下 ...
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平均工资为1604．2元。 以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且 该项主张不予支持；对于加班费的问题，是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但 ...
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平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且 该项主张不予支持；对于加班费的问题，是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其 ...
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奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，劳动者权益的保护越来越全面，劳动者应不惧企业的强势地位，勇敢的用法律武器维护 ...
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工作，庄女士“工卡”显示其入厂日期为2003年4月，庄女士银行账户流水记录了从2004年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤记录等确定为事实的劳动关系，因此双方关系应定为劳动关系。制衣公司不服 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无 ...
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节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表、工作内容资料、工资单等方面着手，主要证明加班时间、 监察大队反映。反映最好是以书面形式，然后要求劳动保障部门或劳动监察大队做受理记录或谈话笔录，防止其事后消极不作为。第三、协商不成，仲裁诉讼解决。从 ...
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效力不予认可；对证据3 的真实性予以认可。 本会庭审中，被申请人提供单位考勤记录用以证实申请人未上班五天，申请人对该证据表示认可。 【仲裁裁决】 本 是包括奖金、津贴、社保个人交纳部分等项目在内的。劳动者需要提供税单、银行交易记录等证据，用以证实自己的工资标准。 二、如何预防和应对违法解除劳动合同纠纷 ...
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提醒劳动者，应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报，如以往的工资支付凭条(收条)、记录(发放人员名册)、“工作证”、招聘登记表、考勤记录、服装及其他员工证言等。...
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，从法律规定上来看，明确规定了有关工资支付的举证责任在用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“ ...
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