王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 1、被申诉人没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元 ...
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向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌 没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。 由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护 ...
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龙岗某酒家法定代表人一直未正式通知陈某解除劳动合同，是陈某自己不愿意回到龙岗某酒家上班，因此解除劳动关系的原因和责任在陈某，龙岗某酒家不 请何带勇律师担任其常年法律顾问，为其完善劳动制度等相关规章制度，以有效的规避法律风险。 本案件材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“(2010)MS757-2667 ...
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试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除 经过： 何带勇律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的证据，否则A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨 ...
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法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班 。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬说，在本案 ...
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某光电有限公司 案情简介： 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年 是否属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外，合理调动工作岗位是公司的自主经营权利 ...
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各个阶段的结果相差甚远，但最终都得到了相对满意的结果，让笔者欣慰。相似的案件，同样的代理律师，出现不同结果，同时让笔者感觉到无奈。（附：提交 中，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元，于 ...
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提出书面申请。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动关系的时间是2007年1月29日，被 ...
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供销员与单位已解除劳动关系的，并且已就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款等结清账目、权利义务关系明确的，一方凭借结算依据起诉的，可以按一般民事案件处理。 已结清。即便陈某基于客观原因暂时无法举证，却不影响电器公司就双方无争议的事实主张权利。 [评析]上述意见中，笔者赞同第二种意见。理由是： 一、劳动关系 ...
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）京0108民初45496号民事判决第三项、第五项；三、驳回聂某某的其他诉讼请求。某某文化有限公司不服二审判决，向北京市高级人民法院申请再审。北京市高级人民法院 告知聂某某终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因 ...
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