解除劳动合同赔偿协议 -案例分析搜索

公司以租赁合同到期解雇员工可以要求赔偿吗？

》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付 ...

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女职工哺乳期间变更岗位，获违法用人单位赔偿

工作，她仍不同意依旧未去上班。2013年6月27日，公司以连续旷工为由，提出解除劳动关系。经多次与公司协商未果，张女士特委托本律师代理向劳动争议仲裁因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张 ...

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劳动仲裁案件代理词

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以 ...

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用人单位遗失档案法院判决依法赔偿

被“找到档案以后再说”等理由推迟。2001年，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动关系，补偿原告9万余元，游某无奈下只得同意。但的生活带来多大改变。2012年4月，游某到云溪法院提起诉讼，要求被告赔偿其经济损失及精神抚慰金共35万元。云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案 ...

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工伤保险赔偿纠纷

尚未与被申请人解除劳动合同。故，本律师立即向被申请人发《律师函》，告知被申请人于送达之日起解除双方的劳动合同并要求被申请人限期支付各项赔偿款。由于律师及时发《律师喊》通知解除，所以仲裁委及时受理了本案并组织调解，后双方于2010年9月17日达成调解协议。裁决结果：被申请人一次性支付申请人各项 ...

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《劳动合同法》案例分析

约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额 ...

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《劳动合同法》案例分析

约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国 ...

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人力资源经理未签订劳动合同，能要求双倍工资吗？

索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回是保护处于相对弱势的劳动者的合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律 ...

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