企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不 ,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -
了解详情
企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理,减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷;7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理;8、对 管理。2.5 提供专项服务的其他方式。3、律师为企业提供专项法律服务的主要程序3.1 企业提出专项法律事务的项目,律所与企业签订《专项法律服务合同书》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -
了解详情
企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不 ,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -
了解详情
如利用残疾人、下岗工人、高校毕业生创办企业享有减免税费的优惠从事投资活动;忽视公司登记程序,在公司登记过程中,没有完成公司章程、股东名册和工商登记的变更,从而形成 成功之后,在经营过程中,董先生认为吴先生的太太不能胜任会计工作,欲辞退吴先生的太太,因此与吴先生发生纠纷,以至于双方已经无法再进行合作。吴 ...
//www.110.com/ziliao/article-336675.html -
了解详情
指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理,减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷;7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理;8、对 管理。2.5提供专项服务的其他方式。3、律师为企业提供专项法律服务的主要程序3.1企业提出专项法律事务的项目,律所与企业签订《专项法律服务合同书》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -
了解详情
《中等专业学校毕业生统一分配工作报到证》却无缘“教师梦”。 多年上访不如走法律程序 因为没有正式分配工作,他们只能做代课老师,一个月几十元钱的收入 ,1999年山东省人民政府转发的省教育厅《关于中小学发展情况的报告》明确规定,坚决辞退代课教师。就在本案开庭前夕的2009年3月20日,教育部下发通知, ...
//www.110.com/ziliao/article-257206.html -
了解详情
三个条件:首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于严重违反用人单位的规章制度,何为 加以证明。第六条规定:在劳动争议纠纷案中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的, ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -
了解详情
、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或举证不利,被判定违法解除,员工可以要求恢复 依据该规章制度对员工进行管理。本案中,公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序,亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李 ...
//www.110.com/ziliao/article-938606.html -
了解详情
人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、 童工或死亡童工的直系亲属与用人单位发生争议属于劳动争议,劳动仲裁是必经的前置程序,直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同,劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -
了解详情
之间仍存在这劳动关系。(2)本案中,被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据,依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动 事实劳动关系的判决是符合事实更是合法的。 3、一审法院适用法律正确,程序合法,一审判决确认劳动关系完全合法。 首先,依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -
了解详情