上班一事，单位里很多人都是知情的。同时诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益，刘二顶替哥哥上班，最终看的确是 时候起，就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。很显然，合同法的原理无法适用于劳动合同，因为，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同 ...
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答：应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。...
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责任。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应 调解书是受胁迫的； 2、调解协议内容违反法律、行政法规禁止性规定或损害国家、集体、第三人的利益。 十九、刑事案件申诉举证责任 （一）人民法院作出已经 ...
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的争议，或者办理劳动者的人事档案。社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。风险四：单位不服 为准。《解释二》关于“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”的规定，将为这一 ...
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[案情介绍] 申诉人：刘某某等10名女工被诉人：某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同，公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金;停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金 ...
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，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某 ...
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从事放射、高毒等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金 维持劳动关系的，从1994年6月1日起，按银行同期存款利率计息，待劳动合同期满后，向职工一次还本付息。2、依据省《贯彻执行国营企业实行劳动合同制 ...
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本厂员工群体性的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的 劳动纪律的行为，上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资，但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分事实有误，本院予以纠正。但处理结果正确，本院予以维持 ...
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一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80 ： 在北京市的用人单位，对于病假工资，用人单位可以在劳动合同中与职工进行书面约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是下限是：不低于本市最低工资的80 ...
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