一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80 合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。法院审理法院经审理认为原告与被告公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》 ...
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支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 。实践中，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故 ...
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过错责任。案件到了江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体研究都认为不应当是人身损害赔偿，而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法 该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于 ...
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事故造成的误工损失。 被告储峰对劳动合同、劳务派遣协议的真实性有异议，认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，误工证明上注明 .74元不予赔偿,广东省医疗收费票据无病历佐证,应予以扣除；户别非户籍概念,集体户口不能证明原有户籍性质,残疾赔偿金不同意按新城镇标准计算,统计局的答复仅表明 ...
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起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多名工人于是请求工厂将他们的情况认定为工伤，并支付相关 的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不 ...
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，朝阳区劳动监察大队接到某餐饮公司近10名职工的集体投诉，称该公司自去年起，从春节、清明、端午到中秋节等法定节假日期间从未按照法定节假日工资标准支付加班工资。因此 仍明确表示不能胜任公司调整后的新岗位。鉴于以上情况，即日起解除本公司与你的劳动合同。”随即公司开出了退工单。小张没有想到，自己的申请会带来 ...
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对退休职工进行退休工资及相关福利待遇的发放。但是新任领导对此并未执行并提出，双方没有劳动合同，不存在劳动关系。为此黄素芳等人将其告上法庭。此案是劳动纠纷中的典型案例，对此案本文做了以下分析： 沈阳市铁西区沈新副食品商店原系集体企业，黄素芳系该企业退休职工。1998年7月，黄凤山个人独资购买了该 ...
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规定为单位犯罪，但在现实生活中却存在着因为谋取非法利益，经单位决策机构集体研究或由负责人员决定实施这些犯罪的现象，例如单位实施诈骗罪、盗窃罪等。在这种 诈骗罪的犯罪构成。其一，定点医疗机构与医疗保险事业管理中心签订的服务协议在性质上应属民事合同。医保资金管理机构是劳动保障行政部门的下属事业单位，仅被 ...
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[案情介绍] 王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王 ，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员 ...
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雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请劳动仲裁。 并导致本厂员工群体性的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度 ...
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