着评价性的法条竞合关系，应当以抢劫罪一罪对被雇佣人定罪处罚。被雇佣人的行为对雇佣人而言属实行过限行为，对雇佣人应认定为故意伤害罪。 案情 被告人 费某的伤情构成轻伤。 裁判 山东省济阳县人民法院经审理认为，被告人董法燕在被告人郭书信的指使下，故意伤害他人身体健康，并采取暴力手段强行劫取他人财物，二人的 ...
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其是否超越职权，故分析本案需要梳理如下线索： 前提认定：劳动关系和雇佣关系的差异以及承运合同的界定。 所谓劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户 部的相关规定可知，二者虽然没有签订劳动合同，但是由于第三人钱某在被雇佣后，工作时间和工作地点都是由原告来规定，而且其工作完全接受原告的领导 ...
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后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份 自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审对此予以纠正，认定雇主除承担一般侵权赔偿责任外，还应承担转承赔偿责任，是 ...
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后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份 自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审对此予以纠正，认定雇主除承担一般侵权赔偿责任外，还应承担转承赔偿责任，是 ...
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明显标志，其辩称已经告知原告不要在该盲炮炮眼上打眼，亦无证据证实，法院对该答辩理由不予认定。被告焦某对本案有过错，但被告焦某作为被告张某的雇工，其 忽略了对安全的注意义务。基于被告张某安全生产义务而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错责任原则 ...
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依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的事实上的 一般雇佣关系和受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系。一般雇佣关系的基础是双方的雇佣合同，体现的是雇佣双方当事人的意志，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣 ...
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受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害，李某应承担赔偿责任。法院判决李 该《解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当 ...
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某与吴某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言，在承揽关系中 存在过错时，则要另行考虑。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份 自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审对此予以纠正，认定雇主除承担一般侵权赔偿责任外，还应承担转承赔偿责任，是 ...
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明显标志，其辩称已经告知原告不要在该盲炮炮眼上打眼，亦无证据证实，法院对该答辩理由不予认定。被告焦某对本案有过错，但被告焦某作为被告张某的雇工，其 忽略了对安全的注意义务。基于被告张某安全生产义务而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错责任原则 ...
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