没有因果关系。汤某被于１１时许送至燕子矶派出所后，何时再次出走，连派出所都不知道。而公园工作人员是于１２时许通知到该校招待所的门卫，门卫是无法作出 宣告某某的民事责任。 由本案还可以看出，原告某以被告某严重失职行为为理由提出诉讼请求的，而该“严重失职行为”应是发生在１９９６年６月１１日的，其直接后果是 ...
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熬夜通宵都是常有的事，甚至被告知辞退的前几个月里，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到突如其来的被公司运营总监、研发总监、人力资源总监 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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加盟需要遵守的主要法律法规。加盟纠纷案件：2020年由于疫情导致很多人失业，工作也不好找了。在家休息了很久的赵先生，想自己创业做点什么，便在网上搜索创业项目， 糊弄自己。在装修选址的时候，品牌方派过来的人也是做事磨磨唧唧，一点都不像可以起到帮助赵先生的人，赵先生觉得品牌方在欺骗自己。派来的员工文化水平 ...
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59分医方才第一次联系患者，足以可见医方对住院病人管理存在明显不当。 201x年x月x日医调委录音可以看出： 医方某某说，19点早上查房在，至于晚上在不在不清楚 的记载明显不客观。 患者x日、x日晚上回家休息，但病历当中x日、x日的睡前血糖值居然记载入册，请问患者都不在医院，睡前血糖值是如何进行测量的 ...
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59分医方才第一次联系患者，足以可见医方对住院病人管理存在明显不当。 201x年x月x日医调委录音可以看出： 医方某某说，19点早上查房在，至于晚上在不在不清楚 的记载明显不客观。 患者x日、x日晚上回家休息，但病历当中x日、x日的睡前血糖值居然记载入册，请问患者都不在医院，睡前血糖值是如何进行测量的 ...
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的标准工资支付。 4） 企业要求回到办公地后先自己隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区 通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5）复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行 ...
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补偿金超出部分没有法律依据, 本委不予以支持: 根据《劳动合同法》第八十二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 递交的值班表、公司值班记录本的记录内容以及被申请人单位提供的考動记录,可以认定被申请人确有在节假日安排申请人值班的事实 。根据相关法律规定, 劳动者进行值班 ...
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苑某擅自闯入操场抢夺篮球，将何某撞伤，应承担主要责任；何某在篮球架下休息，自身也有一定责任，遂判决苑某赔偿何某10852.2元；鉴定费770元、 问题。再者，即使发生监护人侵害被监护人利益的情况，在监护人和被监护人之间也可以构成一个新的诉讼，由法律提供保护。三、实践中的具体问题(一)被告监护人如何确定 ...
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工负伤医疗期规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。换言之医疗期就是保护员工在生病或者是非因公负伤住院治疗时 被诊断为癌症，所患病情严重，随时都有生命危险，可以不受工龄限制，直接享受24个月的医疗期。2015年1月，校方做出解除决定时，女教师的医疗期 ...
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工作要求与违章处理规定》。 2009年6月29日晚上8点半，喜某所值班公交车在某公交站点停靠时，喜某将在上一个行程中已售出的价值6元的 对劳动者的劳动用工管理，在规章制度有关处罚的部分中将劳动者劳动过程中的大量行为表现都列入可以解除劳动合同的范畴并规定一旦劳动者实施规章制度中列明的上述行为，可单方解除 ...
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