法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同。通过审理，被告（原告 制度，未经同意无故旷工，公司依据相关规定解除与其的劳动关系，不属于违法解除。被上诉人的《员工手册》是通过职工大会表决通过的，是合法的，内容也不 ...
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芙蓉区人民法院作出判决，撤销长沙市人社局原决定，并责令重新作出工伤认定。案情 ：公司组织的旅游中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的沅江女孩刘苏与长沙某 ”刘苏在游玩过程中发生意外不符合工作原因，不予认定工伤。叶健康则认为，去浏阳凤凰峡的活动是公司组织的，且在公司员工群里公布消息，要员工积极 ...
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中强行认定双方存在借贷关系，更何况答辩人提出明确的法律规定指出法院不得受理职工与公司之间的内部经济纠纷。 三、 律师给企业家的建议 根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动 一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工毕竟不是平等的法律关系，劳动法对 ...
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原因，导致裁员，留下的是公司认为最优秀的员工，被裁掉的是在公司看来相比较而言不够优秀的员工。但这并不意味着被裁掉的员工不能胜任岗位，事实上 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并没有为梁女士提供任何相关培训也没有调整工作岗位， ...
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的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动关系。其理由为1、丙协会出具情况说明，称“本次培训必须以单位名义参加， 是由A公司承接。5、金某出事后是由A公司工作人员开车送往医院，若不是A公司员工，A公司也不会如此紧张急忙送医。 最终，劳动仲裁委员会认定金某 ...
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对此案审理后,认定员工开走公司车辆的行为不属于行使留置权,判令员工立即返还车辆。成都某汽车租赁公司诉称,张斌(化名)系他们公司员工,职务为基层业务员。 催要,但张斌仍拒绝归还。作为一家汽车租赁企业,车辆是重要的经营工具,张斌非法侵占原告车辆严重影响了公司的正常经营,造成了重大经济损失。据此,汽车租赁 ...
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因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于王 ，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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，无公司签章，也无法证明该货物签收人为被告一公司员工。且由于原告平时送货签收不规范，未按照送货单规范来签收，存根联为空白，由收货人在客户联签字，签字 购买社保清单，经调取后发现，被告一采购单、对账单上签字人和付款人都是被告一公司员工，但无收货人徐XX社保购买清单； 1.3、采购订单上有被告一公司电话 ...
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前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务 ：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了法律的强制性规定， ...
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未建工会不构成违法解除劳动关系的事由。 案情 2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐亮欲驾驶私家车进入某小区，遭到小区保安张某阻拦，理由是公司有 工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重 ...
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