不服从单位工作安排 -案例分析搜索

劳动合同文本

规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的 ...

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本案成立何种法律关系？

也不是雇佣关系，而是劳务合同关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则需听从雇主的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在 ...

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十大劳动纠纷经典案例

，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守学校的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容 ...

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确认劳动关系的构成要件

关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即劳动者除向用人单位提供劳动，还要接受用人单位管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，成为用人单位的，从事的具体工作也非被告公司安排，而是由一起提供劳务的人员自行协商确定，且劳动报酬由其表兄张镇州支付，原告与被告建达水泥公司之间不存在直接用工 ...

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如何判断是否存在劳动关系？

公司从事安装拆卸工作。双方约定报酬为200元/天。9月15日，张某在安装工作中不慎从高处掉下，造成身体多处骨折，林某将其送至医院治疗，并承担了部分提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。本案，张某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的 ...

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建设工程施工劳务分包合同（示范文本）

提供或租赁给劳务分包人使用的机具、周转材料及其他设施； 11.9劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 11.10除非本合同另有约定，的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。 31、合同解除 31．1 如果工程承包人不按照本合同的 ...

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建设工程施工劳务分包合同

规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准；科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期；加强安全教育，认真执行安全技术的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。3l、合同解除31．1如果工程承包人不按照本合同的约定 ...

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临时用工待遇纠纷应由民法调整

是从属性，表现为人格上的从属性，劳动者对用人单位的指示负有服从的义务，即用人单位对劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，⑴供电公司及供电所的劳动管理制度诸如考勤、晋升晋级、奖惩均不适于严 ...

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齐某某诉陈某甲等以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利纠纷案

陈某甲从济宁商校毕业，自带档案到委培单位中国银行滕州支行参加工作。被告陈某乙为使被告陈某甲冒名读书一事不被识破，曾于1991年中专招生考试体检时，，不能成立。被上诉人滕州教委承认是上诉人齐某某本人填报了委培志愿，因此被安排在统招兼委培考场参加考试。上诉人齐某某在被上诉人滕州八中毕业以后，其户口 ...

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齐某某诉陈某甲等以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利纠纷案

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