的义务。 根据劳动合同法第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第二十二条 ...
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，王某入职某咨询公司，约定试用期2个月，2017年6月16日，王某以怀孕近6个月需回家调养身体，以不能继续工作为由离职，2017年9月 代缴社会保险，目的为满足缴费期限限制进而领取生育津贴，某人力资源顾问有限公司与王某之间不存在真实劳动关系，王某挂靠该公司代缴社会保险，系以合法形式掩盖申领生育津贴的不 ...
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【案情回放】 从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木 应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人单位亡羊后既要补牢（补订劳动合同） ...
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【案情回放】从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内， 支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补牢”（补订劳动合同） ...
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。由于劳动者未能提供证据证明其签订《劳动合同》时存在无效的事实，应承担举证不能的法律后果。【案情简介】上诉人谭某某为与被上诉人深圳市某某市政服务有限公司 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”上述是关于劳动合同 ...
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【案情回放】从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内， 支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补牢”（补订劳动合同） ...
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等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但 过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体 ...
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6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的 的特征，原告和被告之间的劳动关系成立。因此，原告要求判决被告双方不存在劳动关系的诉讼请求不能成立。其次，2011年7月2日，被告在工作时发生工伤， ...
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12月30日止。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资 且郭懿已于2008年7月取得毕业证书，益丰公司辩称郭懿不符合录用条件的理由亦不能成立。 综上，原告郭懿与被告益丰公司存在劳动关系，双方签订 ...
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，自从入职上班后，就有离职的那一天。当自己主动辞职，但是单位没有准备，岗位上不能没有人，弄不好辞职单位还会找你要赔偿，也许很多人不相信，自己 岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同，约定试用期自2021年8月30日起，至2022年2月28日止。申请人于2021年12 ...
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