期间，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月25日裁决不予支持 主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。 总结 结合对苏州地区法院其他一些案例的研究，对于劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间是否属于劳动关系的裁判观点 ...
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公司在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书 ...
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的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为 争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业 ...
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仲裁，请求确认罗某某与上犹某建筑公司之间存在事实劳动关系。2018年1月25日，上犹县劳动人事争议仲裁委员会作出“申请人丈夫罗某某与被申请人2016年12月 争议的有关规定处理。因此，原告伍某某要求两被告承担相关赔偿费用，应经过劳动仲裁部门做出处理后，才能向人民法院提起诉讼，现原告伍某某未举证证明其已 ...
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期满，不同意保持与洪梅芳的劳动关系。 2003年4月10日，江苏远X水泥有限公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年9月16日作出 继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司 ...
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人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立 保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与 ...
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作为认定案件事实的依据；朱印恒当庭出示工作服并提交照片，虽该服装上载有首高发公司字样，但仅该服装照片不足以认定朱印恒与首高发公司存在劳动关系。首高发 关系，且其工资并非首高发公司发放，故此种关系不宜认定为双方建立直接的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国 ...
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明细表上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2006年即与被告建立了事实劳动关系，被告应自2008年元月1日起或者在此后一个月 ...
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在被告处从事门卫工作，但其自2015年4月开始领取养老保险工资，应当按照劳务关系处理。 经审理查明，2011年12月，原告陈xx时年56岁。自此开始在被告 事故致伤，遂于2016年5月30日向乌苏市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系，该委员会于2016年6月1日通知其不予受理，陈 ...
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劳动争议仲裁委员会于于2012年9月21日作出瓦劳仲裁字（2012）第239号仲裁裁决书，裁决于某与大连金华齿轮箱制造有限公司之间存在事实劳动关系。 瓦人社工伤认字第0913028号工伤认定决定书，认定原告所受伤害属于工伤。大连市劳动能力鉴定委员会于2013年10月10日将原告所受伤害鉴定为八级伤残。 ...
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