自行护理。 姬丽霞于2005年10月申请工伤认定，2005年12月30日镇江市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定姬丽霞为因工负伤。2006年7 争议仲裁委员会于2006年12月27日作出仲裁裁决：姬丽霞和公司之间的事实劳动关系于2006年9月22日终止；公司支付姬丽霞一次性伤残补助金8690元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-168302.html -了解详情
经营户与学徒约定“学徒期三年内不支付工资”，但是由于此口头约定违反法律规定，被劳动仲裁机构和人民法院确认无效。 1998年3月，王鹏星到其舅舅孙合明开办 约定违反了《劳动法》有关规定，他们之间的口头约定无效；他们之间虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，孙应当按照《劳动法》及有关规定按月支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168269.html -了解详情
的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-949844.html -了解详情
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是 仲裁调解； 5.仲裁裁决； 6.强制执行； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938842.html -了解详情
需要证明和企业存在事实劳动关系。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。 2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险记录 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-936767.html -了解详情
甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院认为，甲公司 公司每月发放给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。三级法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 本文章来源于江苏省高院微信公众号， ...
//www.110.com/ziliao/article-860003.html -了解详情
某的诉讼请求。黄某不服，遂诉至法院。 法院审理后认为，黄某与学校存在事实劳动关系，但1998年下半年黄某受伤治愈后，学校没有安排黄某从事任何工作，从此时 黄某就应该知道其权利受到侵害，但黄某直到15年后的2013年11月才向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。而且，在学校没有重新安排黄某工作后，黄某也 ...
//www.110.com/ziliao/article-857458.html -了解详情
，职工的维权之路也因此十分艰难。 由于小李与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法 不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-855680.html -了解详情
劳动关系。律师说法：用人单位不得随意解除其默认双重劳动关系须赔偿劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，从事超市安排的有报酬的劳动。因此，双方实质上建立的是劳动关系。另一方面，超市以王某不胜任工作为由解除劳务协议，缺乏事实和法律依据，应属于违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-756492.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务