原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自 的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后， ...
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原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为，择业自 的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后， ...
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尽了主要义务或者与死者生前一直共同生活的亲属应该多分。 二、实践中很容易出现人事关系与劳动关系混淆的现象，要想判断案件性质应从以下几点出发：首先，用人 只要不低于法定最低工资标准即可。②是隶属性方面，无论是人事关系还是劳动关系，单位与员工之间均形成一种管理与被管理的关系，但这种关系又存在质的区别，人事 ...
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，也可以佐证本案申请人陈述、主张事实的真实性。2、被申请人没有提供其掌握管理的所属劳动者的档案材料以及与承包花倾城小区二期工程工地相关的证据， 没有提供发放申请人工资的支付凭证或记录，应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的不利后果；仲裁委员会应当结合申请人的陈述主张以及申请人 ...
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、指导，确定合格标准。 第十条企业法律顾问执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事（职改）颁发人事部统一印制、人事部、国家经贸行、司法部用印的企业法律 场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的原则 ...
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单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决 影响因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林 ...
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之间不存在劳动关系； 被告承担本案诉讼费用。 律师代理意见： 一、成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]第030**号《仲裁裁决书》认定的事实 元**及其雇佣的员工，原告既没有对王**及其雇佣的员工进行过任何劳动和人事上的管理，也从没有给王**及其雇佣的员工任何福利和劳动报酬。被告自己 ...
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年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该 违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...
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张洁于2013年8月31日入职某公司，任人事经理一职。某公司以指纹打卡方式对张洁进行考勤管理。张洁主张其每月基本工资6900元（固定工资）、 工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，某 ...
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赵某(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区 年6月6日出院.2008年5月8日,第三人就原告受伤向被告海南省人事劳动保障厅提出工伤认定申请,被告于2008年6月30日作出琼劳工伤认字[ ...
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