订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准 李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 ...
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。10年7月1日上班第一天，公司人事总监就要求邢先生坐在会议室，并书面通知邢先生必须接受公司另行安排的销售经理岗位，薪水连降三级，否则予以辞退。邢 ？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排任何工作任务，也不提供办公 ...
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该经营信息采取了保密措施。 被告公司法定代表人王某及李某分别原为原告公司技术部经理、销售人员，在原告与客户公司从2004年8月至2008年8月签订的11份 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
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的，需要由员工本人承担全部的举证责任。2司机的加班时间认定司机由于其工作的特殊性，对于司机的加班管理往往会成为企业人事管理的难点之一，且往往一旦企业与 国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 （2014）沪一中民三（民）终字第41号本院认为，关于张胜荣接送外方经理小孩上学及接送外方经理 ...
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长葛市人民法院 民事判决书原告：长葛市XXX有限公司。法定代表人：黄XX，任该公司经理。委托代理人：刘XX，河南XX律师事务所律师。被告：孙XX，女，1965 。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工 ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至2600元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告 ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至2600元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告 ...
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德政向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月5日，该仲裁委员会裁定，公司支付张玉成、张德政解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍 从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动合同及所从事的工作按照劳务公司相关作业 ...
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；而李xx年薪约为26万元，与其他员工比中国区大客户经理的薪资在所在地区都已经是最低的。 2017年2月27日，公司因李xx违反请假规定出具书面 严重违反公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与李xx解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁 ...
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，咨询人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年，因公司未对其发放年终奖，遂找人事经理询问原因，被告知其年度考评仅得2分未达3分的发放标准故 ，如何办理？以案释法（一）在法院庭审诉讼中，庭审的关键是查明解除劳动合同是否违法？1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度？结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书 ...
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