超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是，在司法实践中，考虑到对于劳动者对经济损失的承担、在订立 了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在本案例中，你对企业付出的劳动、获得的劳动报酬总数都是制约用人单位主张损失赔偿数额的因素。...
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工资6,912元。原审审理中，张某某称，其要求中山公司支付的是工资，工资按病假工资标准支付。张某某和另两案原告均是中山公司的股东，三人和中山公司 由医疗机构开具病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时 ...
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对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比 的工资权，限定用人单位的工资分配自主，劳动法中规定了工资保障制度。主要包括以下三个层次的基本内容：(1)保障最低工资。(2)保障工资支付。(3)保障实行工资。 ...
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，其后又以双方约定在先来拒绝周先生的要求，更是于法无据。因为，用人单位与劳动者约定发薪日必须在法律规定的范围内约定才有效，也就是说，用人单位与 一部分工资。《上海市企业工资支付办法》对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核 ...
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领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。相关知识：失业保险金的领取标准为当地最低工资标准的80%。根据长沙市人民政府发布的2008年至2009年度最低 人。长沙市劳动和社会保障局失业保险中心有关人员介绍，依法参加失业保险，所在单位及本人按照规定履行义务满一年的失业人员均可享受失业保险待遇，但 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业 工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1 ...
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事项的通知》(劳社部【2005】12号)第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 三、养老保险：2100（元/月）×28%×12（月）×22（年） = ...
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的物质奖励，属劳动报酬性质。按照我国劳动法律及相关规定，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。原审时， 五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在 ...
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近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞 这类案件会更多。用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险 ...
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非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行 ...
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