和民权县电信局，按《民权县邮电局分营实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在 二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限 ...
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过错，应承担次要责任。 法官说法为劳动者参加工伤保险是企业的义务，更是对劳动者人身安全提供了一份保障。实践中，不少劳动者，尤其是已经或快要达到退休年龄的劳动者，假借他人身份或者使用假身份证与用人单位签订劳动合同，用人单位根据劳动者提供的身份信息投保了工伤保险。当发生工伤事故时， ...
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，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
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下乡的知青；2）2011年前参保，此后断缴且年龄在60岁以上的；3）2011年前在国有企事业单位工作的退休人员。 由于要求比较严格，因此符合一次性补缴条件 ，社保征缴工作移交税务管理。由此一来，用人单位少缴、漏缴社保的现象，将得到极大的改善，确保企业职工的权益。 2、中小企业阶段性减免社保费政策到期 ...
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外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内劳保待遇的权利。外派前，公司曾有约在先，船员生老病死由雇主按香港法例及保险责任范围予以赔偿，单位与船员 死亡补偿」有关资料 4.雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄补偿金额 40岁以下96个月的收入或344,000元，两者以较高的 ...
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外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内劳保待遇的权利。外派前，公司曾有约在先，船员生老病死由雇主按香港法例及保险责任范围予以赔偿，单位与船员 死亡补偿」有关资料 4.雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄补偿金额 40岁以下96个月的收入或344,000元，两者以较高的 ...
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外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内劳保待遇的权利。外派前，公司曾有约在先，船员生老病死由雇主按香港法例及保险责任范围予以赔偿，单位与船员之间 死亡补偿」有关资料4.雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额受伤雇员的年龄补偿金额40岁以下96个月的收入或344,000元，两者以较高的金额 ...
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） 裁判摘要 一、公司章程是公司组织及活动的基本准则。在作为特殊企业的资产评估公司章程规定股东退休时必须退股，退股时以退股月份上月为结算月份， 闸劳仲(2006)办字第810号裁决书，旨在证明原告资产评估公司股东必须是原告在职职工，股东离职时必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司股东会 ...
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停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24 公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。郭某虽于2008年7月毕业 ...
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2、孩子归我方抚养，男方支付我方每月1000元抚养费；3、女方名下股权集资款以及单位分红、存款等归个人所有 4、双方再无其他财产性纠纷，一次性全部了结所有离婚 ，同时孩子是男方，生长发育期间男方抚养更为适宜。而我方抗辩如下：孩子现阶段年龄过小，且孩子出生至今一直由我方抚养成长，孩子现在身处国外，男方已 ...
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