某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司 ，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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讲一下具体情况吧。 工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？ 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人 。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦 ...
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忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。 ，该补偿的依法补偿就行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形 ...
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诈骗后，将款项转移到深圳，系流窜作案，对黄学平收容审查，符合法定条件。被上诉人鑫工公司不具备请求归还360．75万元的诉讼主体资格，因为该公司 按照该法第二十六条关于侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，一审法院判决资阳公安分局向黄学平支付限制人身自由赔偿金1755． ...
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情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据 制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的 ...
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份（工商局的证明记载了**公司的工商登记、变更信息：从最初的东莞市****有限公司、广东省****有限公司、广东省****股份有限公司直到****连锁集团股份有限公司，2003年时该公司不是现在的名称）”。一审法院没有采纳该证据，但在判决书中却没有说明任何理由。到了二审，我方又提交了新证据《关于获得 ...
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证言：黄**是韶关市某有限公司的股东及康某的开发部经理。黄**在韶关市某有限公司工作期间没有领过一分钱工资，该公司所有支付的钱都是由黄**负责支付的，公司的 交给我，我便只能用记事本记录下来，没有移交给苏某，但苏某可能对有些支出（主要是2011年前的支出）是不认可的。 10、被告人黄**在公安机关供述 ...
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其支付过工资，单位的职工名册上、工资表上从来就没有于方杰的名字。所以，于方杰与公司不存在劳动关系，遂向法院提起行政诉讼。 但于方杰觉得双方已经 ，安全措施不达标，员工在生产、经营过程中存在安全隐患，法律将工伤事故责任分配给发包方，就是对发包方过错行为的一种确认，让受伤员工在生命健康、安全受到侵害后， ...
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利公司已将郑州市十六人民医院行政办公楼后勤保障楼图纸内暖通、暖气设备项目转包给原告施工，工程总价款为287万元，工期120天。2014年5月12日蓝宝 资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任的规定，滨杭公司下游施工企业蓝宝利公司是具有用工主体资格的，所以滨杭公司不应该被作为第一责任人，而应该 ...
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工作很危险。一旦出现工伤，非死即伤。上海某包装材料公司不与田举签订劳动合同也是为了不承担工伤责任。尤其不为田举缴纳保险，，出现工伤以后，后果很严重。 的利益。经过我的努力，田举最后获得了相当于一年的工资。田举表示对这个结果很满意。 这个案件给我们的启示是，担任危险岗位的劳动者，一定要与公司签订劳动 ...
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