未果。一气之下，李某在营业厅大声叫骂。一周后，公司以李某谩骂严重违反劳动纪律为由，解除与他的劳动关系，一次性付给李某3个月工资2100元作为经济 又向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应 ...
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要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21 ...
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其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。深圳劳动案中很多员工承受不了压力，一气之下就跟公司递了辞呈或者签了自动离职协议，正好达到公司的目的 协议，简单说就是要劳动者同意才行。如果此时劳动者坚决不同意变更合同，除非企业调岗行为不会影响员工的待遇和生活，则企业不能强制劳动者调岗。也就是要么让 ...
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工作，双方于2007年签订了劳动合同。2009年7月30日12时01分，郭小小下班，骑自行车回住处。在行至于都县红军大桥时，与案外人何冬生驾驶的摩托车 能归为正常上下班途中。 二审法院经审理认为，公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利。公司提出郭小小不听公司安排，私自外出导致交通事故，故其外出不 ...
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员工被追究刑事责任为理由与员工解除劳动合同的，这里的“刑事责任”是指劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任。如果劳动者在签订劳动合同时刑事处罚已经结束 在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事责任”，如果员工提供虚假信息，公司通过劳动仲裁认定员工采取欺诈行为订立的合同无效，并不需要向劳动者支付经济补偿金。 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除 经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延 ...
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告知，没有标准就无法证明不胜任；2、工作合理：对员工的工作任务应当合理，制定过高的工作任务，员工无法完成不能认定为无法胜任工作；3、普遍性：很多 某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同，转岗为车商保险销售人员，新岗位有硬性的任务 ...
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该深圳劳动案中王某不服，仲裁并告至法院，说老板方某是违法解除劳动合同，要求支付两倍经济补偿金。 但是法院支持该深圳劳动案中老板方某解除劳动合同的 ，公司可以直接解除劳动合同，并且明确规定了虚报出勤行为，弄虚作假篡改考勤时间的恶劣行为。该深圳劳动案中公司与员工之间，中间永远还有一条红线，就是法律法规。要 ...
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离职这种情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错， 保护的结果。现实中，要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失，实际上是相当困难的，这也是为什么大多数企业碰到这种事情，也只能吃哑巴亏了。 事实上， ...
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时又态度恶劣、拒不接受调解为由，向叶某出具解除劳动合同通知书。 随后，根据该公司制定的员工守则中“在公司工作时间进行赌博、打斗、喝酒、盗窃等有害风纪行为者，给予提前解除劳动合同处理”的规定，公司经研究并征求工会意见同意后，决定解除与叶某的劳动合同。 叶某对此不服，他认为“上班前喝酒”并非 ...
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