办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定 申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构 ...
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办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定 申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构 ...
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。C公司认可上述证据的真实性，但主张刘某的实发金额为2000元左右。C公司主张刘某作为领班于2011年9月21日在工作场所与其下属员工发生肢体冲突，严重 不能证明何时受伤。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市 ...
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证明是5月6日出具的。 原告证据：银行明细，领款凭证。 证明原告每月的实发工资、冲水费为补贴。 被告质证：认可 原告证据：病例卡，诊断报告，医药费清单。 需要进行健康检查？ 本案中，A先生长期从事关于粉尘的工作，在离职时，B公司却没有安排A先生进行体检。所以A先生自行去医院做了体检，并要求B公司承担 ...
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，3500元／30日*60日7000元，扣水电费8元、扣衣服丢失11602元，实发（负数）46l0元。2011年12月29日，何某向石狮市劳动争议仲裁 人员出具的证明，证明原告加班的事实。 被告（反诉原告）兴克公司认为，被告没有恶意拖欠原告的工资，而是根据双方签订的承诺协议书，待原告找到遗失的货物再对 ...
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科，陕西仁和万国律师事务所律师。 原告西安市某某科技工程有限公司（以下简称西安某某科技公司）与被告马某某劳动争议纠纷一案，马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委提起 争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元完税后实发工资标准为2285元，且由银行工资发放记录等有效证据予以证明，原告称双方 ...
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过两天要进行装修，请你们撤走，然后还叫保安上门去通知，这是再正常不过的公司行为，但是指控他动用黑势力，欺压老百姓，把老百姓赶得流离失所。然后我说，这些 自身的生存发展，包括给自己组织成员发工资，且该环节的经济特征是一个关键环节，任何组织都是要有经济势力来进行运作的，如果你没有这些东西，你怎么能认定他是 ...
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月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx公司 劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京xxxxx公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求，因欧xx入职北京xxxxx公司前 ...
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办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定 申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构 ...
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的，不能说明韩先生是非全日制用工。互联网上的广告不能证明是韩先生本人所发。另外，韩先生出示了完税证明等证据材料。综合双方举证情况，从韩先生的工作 时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得，如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位给单位造成了损失， ...
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