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参加工作都会与用人单位签订劳动合同,随着经济的不断发展,劳动合同纠纷案例也不断的增加,本案中的被告要求原告付其劳动经济赔偿,但是没有充分证据证明与原告存在 监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理,被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将现场 ...
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xx号。陈某等多名员工不同意到新址上班,也不同意劳动合同的变更,更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同, 补贴、或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁并没有劳动合同的履行造成实质性影响,劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排,若仍“油盐 ...
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代价。实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。,由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定,此时用人单位应特别加以注意及时 》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续 ...
//www.110.com/ziliao/article-762662.html -了解详情
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 )第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
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吗?杨建勇律师13949525481【案情回放】王某为某有限责任公司职员,二者签订劳动合同,约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司 是中立的裁判方。只有当事人举出强有力的证据才能够让法院支持自己的主张,由于本案中,王某没有提出有力的证据支持自己的观点,法院判决王某败诉。...
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不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此,对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 原件的职责与职权,人事经理索要未签劳动合同双倍工资的,几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如,人事 ...
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(某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业,没有独立法人资格)。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同,最后一期劳动合同于2010年3 仲裁请求。仲裁裁决书送达后,某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼,请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法:员工 ...
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,转正后工资10000元。 洪某入职后,该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日,该公司突然提出让洪某书写《离职书》,让 规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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从事销售工作,双方最后一次签订劳动合同合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同履行期间,被告明知公司规章制度及劳动纪律的情况下,多 购物卡再购物;对证据10的真实性无异议;对证据11的真实性无异议,但与本案没有关联性。被告提交的证据经质证,原告对证据1的真实性无异议;对证据2中 ...
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王先生是河南郑州人,来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司,从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务,王先生也有回老家继续发展的想法,双方一拍即合 补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在单位,单位无须支付二 ...
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