为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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为银行转账加现金发放。郑某每周工作六天，每天工作8小时。公司没有与郑某签订书面劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系， 材料，比如工牌、银行流水清单、外出审批单等等。协助劳动者整理证据，到仲裁委申请劳动仲裁。在庭审过程中积极维护郑某的合法权益，对于对方的意见予以有力驳斥。 诉讼 ...
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×21个月×2倍=257250元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月 劳动关系已于2011年8月解除，申请人要求被申请人支付2011年9月待岗工资，没有事实根据，本委不予支持。5、被申请人金星啤酒厂未提供h申请人办理失业 ...
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月x13个月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月 劳动关系已于2011年8月解除，申请人要求被申请人支付2011年9月待岗工资，没有事实根据，本委不予支持。5、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业 ...
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年1月，陈某与X机械公司签订劳动合同约定每月工资5 000元。2010年5月，陈某因X机械公司拖欠劳动合同约定的工资而解除劳动合同。陈某遂向Y市 履行法定义务而给自己造成了额外的损失，显视法律的公正。另外，X机械公司虽然没有代扣代缴个人负担的社保费用和住房公积金，但在行政法律关系中其仍有代扣代缴的法定 ...
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合同,因此要求两被申请人支付支付: 1、2010年4月14日至2010年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15006.8元。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、 ...
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张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和 根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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3月至退工手续办妥之日止的工资。罗军民律师分析：刘女士和保健食品公司虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，公司应为刘女士办理招工录用及退工 女士所提供的证据具有证明优势，法院应采信刘女士主张，公司应依法支付刘女士双休日加班工资，并应支付拖欠加班工资的25％经济补偿金。法院判决：2007年11月7日， ...
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工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（ 了。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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：公司滥用调岗权利小张于2011年4月1日入职爱丽服装公司，双方签订劳动合同并约定小张从事销售工作、月薪2500元、工作地点在北京、根据工作 劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...
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