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原告:某市批发公司 被告:某县服装厂(一)案情 原告与被告于3月签订了购买3000套童装(每套40元)与3000套儿童连衫裙(每套45元)的 对本案的不同观点关于原告是否可以解除合同问题,法院对此存在着不同的观点。 第一种观点认为:被告虽已构成违约,但被告的迟延交货并没有原告造成较大的损害,因为被告 ...
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原告:某市批发公司被告:某县服装厂(一)案情原告与被告于3月签订了购买3000套童装(每套40元)与3000套儿童连衫裙(每套45元)的 )对本案的不同观点关于原告是否可以解除合同问题,法院对此存在着不同的观点。第一种观点认为:被告虽已构成违约,但被告的迟延交货并没有原告造成较大的损害,因为被告于 ...
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。王某对该项目感兴趣,找到某文化传播有限公司准备借钱其投资。双方签订了项目合作合同,不过签订合同之后,双方均没有严格依照合同的约定履行,电影也没有拍摄出来。 发生了股东变更和名称变更,劳动者马某同变更后的B公司签订了新的《劳动合同》。在A公司变更为B公司期间,有不少老员工都随着前股东离开了公司。马某 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 我们认为,对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的,严格按前述司法解释的规定, 以自由职业者等身份自行缴纳了社会保险费的情况下,劳动者以其所在的用人单位没有为其缴纳社会保险费为由行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的,不予支持 ...
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120平米的商品房,总价23万余元。2007年1月29日,梁某与该公司签订劳动合同补充协议》一份,该协议约定:(1)梁某作为享受特殊待遇的劳动者 二审法院更是没有对梁某妻子的主张进行发表意见,我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考: 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文 ...
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关系通知,觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。对于此种想法,我们表示理解。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款: 劳动合同的。 红色标注部分表示,如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同公司合同期限内提出终止劳动关系,并不违法。而员工的主动提出,等于是堵上了 ...
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或否定作用或影响的,也请及时完整地以书面形式提供我们。 第一章 公司总体情况 一、公司历史和基本情况 (一)公司的历史情况简介。 (二)公司的 高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议(如有); 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议 ...
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用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款,公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意 合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的特殊福利待遇服务期协议中 ...
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,挂靠法人单位,承接科技课题,进行技术咨询和技术服务。其酬金可以在双方合同中规定,科技人员所在单位不要干预。”本案两被告人利用业余时间承包工程,从事 假期进行的,属于私人承包性质。西北铁合金厂劳动服务公司没有投入人力、物力和财力。因此,指控我们犯贪污罪没有法律根据。 县人民法院经过公开审理认为,被告人 ...
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年7月8日李仰离开了公司,李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同,分别为2010年8月31日至 月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同,塑胶厂应支付未签劳动合同双倍工资差额李仰。3、劳动争议案件劳动者可请求最高额不超过5000元的 ...
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