履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题， 不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人 ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者 被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的 ...
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履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题， 不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人 ...
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带着情绪，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到。2018年9月10日，甲公司累计迟到12次为由，辞退张某，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动 2、公司员工手册，规定员工每月累计迟到早退6次属于严重违犯公司规章制度 。 3、公司员工手册制定过程中讨论、协商的会议记录及员工的签字。 4、张某入职时 ...
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生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间休息日加班工资4979.42元、法定节假日 损失，其解除与刘XX的劳动关系符合公司规章制度及法律规定，但公司提供的证据不足以证明该主张，故认定XX公司解除与刘XX的劳动关系没有事实及 ...
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公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。 改判。 【高院裁定】 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续， ...
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1、确认双方劳动关系于2018年111月11日解除 2、公司向黄某支付解除劳动关系赔偿金200555.95元 公司对仲裁裁决结果不服，向南海区法院提起诉讼 一审判决： 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...
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：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和组织上的隶属关系。故邓某虽未与A公司 ...
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单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是平等主体间的合同 ...
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了劳动争议仲裁。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等 周某没有违反《劳动合同法》，没有单方违反劳动合同的违约行为，也不存在违反公司规章制度的行为。周某在2016年5月24日至2016年11月3日 ...
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