包括： （一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等 上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容： （一）安全培训制度、计划的制定及其实施的情况； （二）煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位 ...
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则辩称，王某本年度不胜任工作，并且双方协商解除了劳动关系，且在双方签订的劳动合同及公司规章制度中均无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。 的法律原则进行处理。本案中，该公司没有制定奖金的具体发放办法，在双方的劳动合同及单位的规章制度中也没有明确规定，对于该公司称王某不胜任工作亦未提供相关 ...
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了医疗费用。出院后我被鉴定为十级伤残。李先生在电话中告诉记者。公司因未购买工伤保险，同意支付给我一次性伤残补助金6个月、一次性工伤医疗补助金 的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李先生单位的规章制度中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序 ...
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第七条规定，“管委会”有权决定选聘或续聘物业管理公司，有权检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行。《北京市房屋土地管理局关于开展组建居民小区物业管理 的服务标准；（5）审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度；（6）检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行；（7）对任何破坏、损害本 ...
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第七条规定，“管委会”有权决定选聘或续聘物业管理公司，有权检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行。《北京市房屋土地管理局关于开展组建居民小区物业管理 的服务标准；（5）审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度；（6）检查、监督各项物业管理工作的实施及规章制度的执行；（7）对任何破坏、损害本 ...
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留薪期满后应当进行劳动能力鉴定，员工本人无正当理由未申请劳动能力鉴定，公司无需支付其他费用；北京市第三中级人民法院(2017)京03民终1453号二审认为：在 内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次 ...
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》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因，受到事故伤害的为工伤。 第二种意见认为，狗蛋因违反公司规章制度存在过错，所受伤害不能认定为工伤。 【评论分析】 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”从该可以看出，条例的立法目的主要有三个： 一是保障工伤职工的救 ...
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公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；本案中，被上诉人制定的《关于事业局职员奖金及支援金发放问题的董事会决议》记载：支援金大包干范围包括 ...
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法律问题，提供解决方案。 四、审核、修改合同文本及公司规章制度应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求 的材料，提出法律可行性分析意见。3.5 律师根据可行性意见制定和草拟专项法律事务的操作方案。3.6 参与谈判，或起草相关法律文书。3.7 组织、监督相关 ...
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法律问题，提供解决方案。 四、审核、修改合同文本及公司规章制度应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及 的材料，提出法律可行性分析意见。3.5律师根据可行性意见制定和草拟专项法律事务的操作方案。3.6参与谈判，或起草相关法律文书。3.7组织、监督相关人员 ...
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