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:沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在 时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》已经废止。而替代它的《劳动法》、《劳动 ...
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单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工派遣出境工作,依据前往国家或者地区 月的一次性伤残就业补助金。工伤职工鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月 ...
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职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在 工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的 ...
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应支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《工会法》第二十一条规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不 的解答(三)》第五条:对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条未 ...
//www.110.com/ziliao/article-876512.html -了解详情
者以及因政府实施隔离措施或紧急措施不能提供正常劳动企业职工解除劳动合同。 通报会上,还发布了弹性办公、劳动仲裁诉讼时效等相关问题的4起典型案例, 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有:1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者 以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不 ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人 也表示,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才 ...
//www.110.com/ziliao/article-740473.html -了解详情
,判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称:原告所诉与事实不符,于法无据。原告称2015年12月18日我公司辞退, 能从事由用人单位另行安排的工作的,可以与其解除劳动合同。原劳动部发[1994]479号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
其缴费基数有工资的,按照实发平均工资核算;无工资的,按照单位职工平均工资核算。企业属于特殊行业,如建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额 ,不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止,而且两个一次性计算基数是按照解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情
额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。 依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、 ...
//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情
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