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,举证责任的相关法律依据有四个: 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第13条:因用人单位作出的 导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定,如果被申请人不能为申请人补缴养老保险,则 ...
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按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,人民法院应当如何处理 本案中 的诉讼请求,法院直接判决并无不当,维持了一审判决。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定:人民法院受理 ...
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不足,适用依据错误为由予以撤销,理据充分。关于《行政复议决定书》中提出应先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后方可申请工伤认定的错误观点,予以指出 涛 二〇二一年四月二十七日 法官助理 何媛 书记员 张燕清 附:相关法律、司法解释条文 1.中华人民共和国行政诉讼法 第七十条行政行为有下列情形之一的,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-885434.html -了解详情
的。6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。违法辞退哺乳期女职工的情况,司法实践中存在三种裁判结果:一种是只赔偿经济补偿金;一种是只赔偿哺乳期工资 及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号,下称《解释》)第十五条,规定了几种因 ...
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年12月1日以单位克扣工资、未依法足额缴纳社会保险为由向单位送达了解除劳动合同通知书,并要求支付35.5个月的经济补偿金156079.3元,并补发克扣工资 实施之前的根据当时的规定执行,2008年之前的应当按照《最高法关于审理劳动争议案件的司法解释》(2001年实施)中的相关规定执行,故计算从2001 ...
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二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系,最高人民法院对此问题专门做过批复,且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定,即由于原告举不出 十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定,判决如下:驳回原告请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-615173.html -了解详情
一般期限也可以参考鉴定报告或者三期鉴定的结果) 八是残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照上海上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ,各国一般都确认受害人的遗属有权请求赔偿精神损害。 根据我国立法及有关司法解释关于精神损害赔偿的诉讼主体的规定,涉及以下三个方面:第一,具体 ...
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“按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。” “国家机关一般工作人员”按司法解释的原意,是指行政级别为“处级”以下的工作人员。其出差伙食补助标准 项费用 3、确定被扶养人时,患方应当提供有扶养关系的证明,及劳动保障、户籍、民政等有关部门依法出具的相关证书、证明。卫生行政机关、 ...
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二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系,最高人民法院对此问题专门做过批复,且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定,即由于原告举不出 十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定,判决如下:驳回原告请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-545728.html -了解详情
二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系,最高人民法院对此问题专门做过批复,且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定,即由于原告举不出 十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定,判决如下:驳回原告请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-543818.html -了解详情
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