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存在劳动关系。那么陈某的权益如何维护呢?首先,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于 保险条例办法》第十六条规定,申请人提出工伤认定申请,有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理:(一)超过申请时效的;(二)不符合管辖权规定的; ...
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实践当中,很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期支付工资标准低于转正后的80%;试用期内不 同意延期支付工资。 误区六:“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定 ...
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工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务 请求。 宣判后,唐亮不服一审判决,提起上诉称:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的规定,用人单位单方解除 ...
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工时制下加班工资的举证责任分配问题。2010年通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中规定了劳动者应该就加班事实的 后果;如果用人单位认可劳动者存在加班事实,双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议,用人单位应当承担相应的举证责任,用以证明劳动者的加班时数和加班工资支付 ...
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对其恐吓,使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条,其申请仲裁并未超过时效。因此请求 当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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缴纳,工伤、失业等险种均未办理,并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。本案被申请人应当赔偿申请人缴纳的保险费。 三、 被申请人未 ...
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额外经济补偿金2000元,共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系,故判决:维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付春 年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过了一个司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,其中第十六条规定: ...
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,双方建立的是劳务关系,不受劳动法的调整。 法院认为:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:企业停薪留职人员、未达到法定 某系济南某灯具厂下岗职工,其到物业公司工作,应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度,但 ...
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采信。综上,判决支持王某的诉讼请求。本案相关的法律规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的 只能申请刻制一枚公司公章。然而,有些公司或是出于办理业务之方便,或是为了逃避法律责任,或是由于管理混乱或内部不合、或是因为未及时办理公章遗失声明等诸多原因, ...
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知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣 使劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:"劳动者因履行 ...
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