不再支付相应待遇。 因此，根据我国的立法精神和司法实践，停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费在交通事故中已赔付的，在工伤待遇中不再重复赔偿。文 费用。 二、关于劳动者因工负伤、治疗工伤所需的医疗费用中，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用的支付问题。国务院《 ...
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4、住院伙食补助费750元(30元／天x 25天)；5、停工留薪期间工资20 000元(4000元／月x 5个月)。按法律规定，职工因工作遭受伤害 已支付的5500元，还有费用125 350元。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险，应由劳动监察部门处理，不属于本案审理范围。 关于第三个问题 ...
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技术员一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人每月工作22天，每天8小时，工资是银行发放，没有购买社会保险。被申请人自2011年9月份开始就拖欠申请人的 发放，严重侵害了申请人的合法劳动权益，申请人要求支付工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后 ...
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，每月工作26天，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为， 工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班费的问题：申请人每月工作26天，每天8小时，有考勤，由 ...
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1、终止劳动合同的经济补偿金12000元（4个月×3000元/月）； 2、支付2010年1月1日至2012年2月1日平时加班费人民币12016元（1320 加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年 ...
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征求申请人方的意见，并向申请人陈述案件胜败的关键问题：1、拖欠工资是应当支付的；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；4、被申请人为申请人补充购买社会保险也能得到支持。综合以上几点， ...
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劳动关系的存在而产生的，因此，申诉人与被诉人是否存在劳动关系是本案的基础问题。 一、关于申诉人要求确认与被诉人于2 0 1 2年1 0月8日至2 0 1 。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或 ...
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的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，某公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院称：赵 为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22日至12 ...
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的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均 。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使 ...
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，2000/21.75×4×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一 月＝21.75天 法律依据：国务院关于工作时间的规定 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在 ...
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