证明采取了合理的保密措施，不具备法律规定的必要条件，因此不属于商业秘密。 2、关于产品技术信息。原告称该部分技术信息存在于原告的产品手册中，手册随产品附 。2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-941625.html -了解详情
田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-939173.html -了解详情
.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE 条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE 条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-758527.html -了解详情
被告提供的那份《劳动合同》即认定2007年6月双方建立劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田某不存在克扣或拖欠工资的 借支’及需于2016年1月1日开始向**公司偿还借款20000元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资，**公司现 ...
//www.110.com/ziliao/article-720734.html -了解详情
后工资为2500元，无提成，有时会发放其他奖金。仲裁委认为：被申请人主张申请人离职前12个月工资为2500元，与其提供的工资单并不完全对应，结合申请人提供的 明细外，无证据可以印证其关于平均工资为11000元的主张，本会参照本市职工上年度月平均工资标准即5036元标准确认申请人离职前12个月的平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-623004.html -了解详情
3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该 开具证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为，关于劳动关系的解除，某能源公司称因宋某存在旷工，依据劳动合同及员工手册与宋 ...
//www.110.com/ziliao/article-567392.html -了解详情
。 法院审理认为，本案中，李某在与王某离婚时达成了关于抚养费的协议，但是协议时李某处于离职状态，王某也不知道李某的真实收入，现李某重新 合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据最高法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，子女抚养费的数额，可根据子女 ...
//www.110.com/ziliao/article-538474.html -了解详情
原告认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认仲裁 劳动关系解除前十二个月的平均工资。双方对台育公司提交的工资表中关于曾凤姣2013年8月至2014年6月的工资数额予以确认,本院予以确认。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524861.html -了解详情
38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师 ；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“ ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务