委作出不予受理通知。同时查明，唐协国在被告处上班期间未参加企业职工基本养老保险。 【案件焦点】被告未为唐协国办理社会保险登记，是否应支付其非 另一方面保障死亡职工遗属不因供养 死亡而断绝生活来源。 如用人单位已经为职工办理基本养老保险登记，职工非因工死亡相关待遇的支付主体为社会保险经办部门。如用人单位 ...
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的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 ...
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的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 ...
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工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你 的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。因各 ...
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3000元；5、补充购买2011年9月14日至2012年1月31日社会养老保险。以上合计18310元。 案情分析： 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交 的缴费标准和比例，补办2011年9月14日至2012年1月31日社会养老保险。 上述仲裁裁决全面支持了申请人的所有仲裁请求，申请人也表示服从该裁决 ...
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而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？ 北京劳动争议咨询中心解答如下： 《劳动合同法》 社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由 ...
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了工资之外的相关权利；第二，申请人早在2007年就知道企业已经不为其缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 权利被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费，要求支付富余职工安置款均远远超过了仲裁时效，依法应当 ...
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双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由， 保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他 ...
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加付赔偿金。为此她们可以向当地劳动行政部门举报，请求处理。 非因工患病 应享受医疗保险 王某来自农村。春节期间他来酒店帮厨。说定每日从9点工作到凌晨2点 保险在工资里。 说法：《社会保险法》规定， 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给 ...
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申请仲裁。仲裁委裁决：“被申请人为申请人办理2006年7月至2008年7月的养老保险登记手续（以南昌市社会保险事业管理处当日核算的数额为准）、向申请人支付2008年 ，应向被告支付双倍工资。原告因与被告建立劳动关系后未为被告缴纳养老保险，被告提出辞职，原告应向被告支付经济补偿金。法院判决南昌某旅行社为 ...
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