合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，深圳市海洋王 按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 未经作者允许，严禁转载。如若 ...
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也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么错，公司也没有证据证明解除劳动关系的原因。唯一就是因为她怀孕了，这种行为已经构成了违法。 对此，广东正大元 劳动合同，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，可要求公司 ...
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委员会申请仲裁的，仲裁委员会可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包 的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。 第七十五条 依照仲裁法第六十一条的规定，仲裁庭同意重新 ...
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时效，应至2010年4月1日起算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告于2011年7 的基础提成、增长提成作出判决，漏判了上诉人主张的节约费用的诉讼请求。五、计算提成和结余费用的销售回款额应是30353900.41元。计算提成和结余费用的依据 ...
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倍工资，一审法院 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号）之 31日成立，上诉人系股东之一，双方之间虽未及时签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2015年8月1日起 ...
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任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：仲裁委员会查明事实后依法裁决：驳回申请人某公司 本案中的申请人支付其终止劳动合同的经济补偿金。此项请求符合《劳动人事争议调解仲裁法》第二条(五)款之规定。《劳动合同法》第四十六条(一)款规定： ...
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的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要 。本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决 ...
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的委托代理人李瑛到庭参加仲裁。 仲裁庭根据《仲裁法》第五十一条的规定，对当事人进行调解，双方未能达成调解协议。 本案已审理终结，现予以裁决。 一 开发与管理咨询。 四、仲裁庭意见 根据上述查明的事实，仲裁庭的意见为： (一)关于合同的效力。 本案双方当事人就《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为， ...
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工程脚手架工作，在工作过程中由于操作不慎造成工伤。后在某区劳动争议仲裁委员会下属办事处的协调下双方达成调解协议，由双方当事人签字，并加盖了某区劳动 ，其仲裁调解书应加盖某区劳动争议仲裁委员会的公章。 第二、该仲裁调解书是否具备法律规定的形式构成要件。 根据《中华人民共和国仲裁法》五十二条的规定，调解书 ...
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要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于补缴社会保险费的争议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告缴纳2013年6 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条 ...
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