代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 ...
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十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第七条、第二十条、第二十五条和《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准 国家规定的标准执行；6、申请人主张的其他请求，因证据不足，本委不予保护；7、双方终止劳动关系及社会保险等其他关系。以上裁决当事人一方或双方对本裁决不服的，可以在收到 ...
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共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...
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事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视 或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，社会保险主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。 地保护劳动者的合法权益的目的。五、起算时间在确定经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间之前首先应当确定经济补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》 ...
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提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据劳动合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等 可能影响XXXX的实体权利，这样就不符合劳动法第一条规定的保护劳动者合法权益的原则了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理 十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予 ...
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原告另行安排工作，就让原告停工等待，并明确告知原告停工期间不支付任何劳动报酬。 自用工之日起，为原告办理并交纳社会保险费是被告的法定义务 12个月的平均工资低于2012-2013年鄂尔多斯市最低工资标准，因此根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应当按照2012-2013年鄂尔多斯市最低工资 ...
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合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评： 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分仲裁请求，是申请人真实意思的表示。 综上所述，承办律师认为，本案的调解 ...
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王某签订劳动合同就不必向王某支付双倍工资与《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定精神及法律条文不符。（二）王某作为行政主管亲笔签字的“所有在职员工 内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动 ...
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