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社会保险的相关手续,未给被告缴纳养老、失业保险,被告依据法律规定要求解除劳动合同,原告对被告应给予相关补偿。被告同意仲裁裁决结果,要求按照仲裁裁决 》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定,劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时,被检查的单位应当提供 ...
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权利义务关系。2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,该通知规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列 存在,受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化,一般来说,用人单位向 ...
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某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同,也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时,韩某在 :陈某与陕西某建筑劳务有限公司工伤认定纠纷案 【法律文书】未央区人力资源和社会保障局工伤认定决定书(2013年11月) 【亮点】建筑工人没有任何证据,工伤认定 ...
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不是一个人而是众多人,这种涉众性质的犯罪,最好还是以公权力为其提供保障较好。如果定为自诉案件,其中一人向法院提起诉讼,而其他人没有提起诉讼 工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的,由 ...
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)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 开户银行 帐号 乙方(实际用工单位 终止补偿费用,该费用应在乙方与派遣员工签订正式合同三日内一次性向甲方支付。 3、乙方每月8日前从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用 ...
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该法条。 【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为,劳动合同实质上是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系,从而使得双方依法行使权利、履行义务而缔结的 第四,二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除 ...
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行驶证》、廖万全的《中华人民共和国机动车驾驶证》及身份证复印件、《车辆挂靠合同》、《武隆县公安局交通巡逻警察大队道路交通事故认定书》、《结婚证》、《 。本院认为,根据《工伤保险条例》第五条第二款"县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作"之规定,被告具有作出工伤认定的行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-371022.html -了解详情
认为,公司提交的《用工协议》仅约定了薪资、劳动纪律和劳动关系的解除,对于合同期限、工作时间、休息休假、社会保障等均未约定。因此,该《用工协议》不 19天、40.56天、19.88天,被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 ...
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劳动合同或临时用工协议复印件; (四)已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件; (五)用人单位参保人员信息表(加盖公章); (六)用人单位 亲属进行生存状况认证,通过核查其户口本、身份证件、户籍所在地公安派出所或街道劳动保障事务所提供的生存证明,或通过指纹认证等手段,确定是否具有继续领取工伤 ...
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,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并 等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件,也未履行法定程序,严重违反经济性裁员有关法律规定,侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法 ...
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