有限公司注册成立于1997年11月19日，2004年11月23日经北京市工商行政管理局核准，变更企业名称为罗森伯格公司。 张卫星、李勇、刘欣华分别于1997年 诚保密的事项；罗森伯格公司与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意前述公司制定的有关保密事宜 ...
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导致“录而不用”，则需承担缔约过失赔偿责任。《民法典》第七条规定，“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”第五百条规定，“ 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”此外，企业 ...
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劳动关系手续，经研究，决定自2007年10月1日起解除和终止与周某的劳动合同。2007年12月29日，A公司召开临时股东会，除周某外，其他股东 有效的除名决议并前往工商行政部门办理相应的变更手续。 除名过程需要注意两点：第一、召开股东会会议进行表决时，注意行使表决权的主体不包括拟被除名的股东，即该股东 ...
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授予的委托代理权限；其次，公司经理如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的 应遵循一定的基本原则1.尊崇公司及章程自治。现代社会中，公司作为多种利益主体的有机统一体，主要通过内部自治和自我调节机制来保持其顺畅运作。公司自治要求 ...
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约定另行付费项目，旅游途中旅游者申请组织另行付费项目，系旅游者作出的希望与旅行社变更旅游合同内容，增加另行付费项目的意思表示，并表明经旅行社同意后，即受该 规定赋予民事主体缔约自由，即当事人要约自由，选择缔约相对人自由，承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三 ...
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支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不 往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合 ...
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支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不 往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合 ...
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约定另行付费项目，旅游途中旅游者申请组织另行付费项目，系旅游者作出的希望与旅行社变更旅游合同内容，增加另行付费项目的意思表示，并表明经旅行社同意后，即受该 规定赋予民事主体缔约自由，即当事人要约自由，选择缔约相对人自由，承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三 ...
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约定另行付费项目，旅游途中旅游者申请组织另行付费项目，系旅游者作出的希望与旅行社变更旅游合同内容，增加另行付费项目的意思表示，并表明经旅行社同意后，即受该 规定赋予民事主体缔约自由，即当事人要约自由，选择缔约相对人自由，承诺自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三 ...
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时间问题上，对部分工种岗位实行综合计算工时工作制比较适合；三是在签订劳动合同前必须明确告知劳动纪律，克服劳务人员的散漫性；四是要规范对劳务人员的解聘行为 出现争议时，劳务分包企业是否持有有效的证据。除双方有特殊约定，索赔应在变更发生后21天内提出，劳务分包企业向工程承包人的项目经理发出索赔意向通知，并 ...
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