应就差额部分承担赔偿责任。案情2014年12月，刘某与双环公司签订《劳动合同书》，约定刘某到双环公司上班，从事精工工作。2015年11月26日 第一条则对受理社会保险争议案件的范围作了进一步扩展。根据上述规定，社会保险争议作为劳动争议类型之一已经在立法上予以明确，认为凡是涉及社会保险的纠纷均不属于受案 ...
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。（2016）皖08民终1948号李春来、安徽水电岳西有限责任公司劳动争议二审民事判决书中提到：“上诉人主张双方约定‘按工作量按件计酬的工资制方式’即 中提到，“本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时， ...
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某光电公司与被告杨某在行政庭刘刚法官的主持调解下，双方自行签订了调解协议书，给这起劳动争议纠纷案画上圆满句号。 2018年4月，被告杨某到原告处从事电线压线工作，双方虽未签订书面合同书，但约定了每月的劳动报酬和上下班的考勤制度，杨某接受了原告处的管理模式。4月28日，上班 ...
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案情简介：甲购物中心与乙品牌供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定乙品牌供应商租赁该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品，由甲购物中心代其招聘促销员，工资、 管理，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲商场 ...
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案情简介：甲购物中心与乙品牌供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定乙品牌供应商租赁该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品，由甲购物中心代其招聘促销员，工资、 管理，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲商场 ...
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案情简介：甲购物中心与乙品牌供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定乙品牌供应商租赁该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品，由甲购物中心代其招聘促销员，工资、 管理，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲商场 ...
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不给。2017年3月20日、2017年6月2日原告向单位索要《解除劳动合同书》，单位迟迟不给原告（详见与xx之的短信），2017年6月 最低工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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之月起工资为1400元。2011年12月30日，原告与被告又签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日止 60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为 ...
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业务有关的其他信息透露给第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1月1日起到1996年12月31日止，并经南京市建邺区劳动局鉴证。 ...
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严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应 单位对此情形有明确的规章制度规定，没有规定或者没有明确规定都不能适用此条款解除劳动合同；二、规章制度中必须明确说明此种情形属于严重违反规章制度的情形，严重违反规章制度 ...
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