。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及额外经济补偿金19500元、支付解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除 法律所规定的加班工资，东星公司关于特勤费已包含在工资里的主张，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定不相符合，也是违反我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-141112.html -了解详情
过原告年休假，具体情况按用工单位的制度执行。不同意原告的诉讼请求。 被告某某置业公司辩称：我公司原名称为蓝座物业公司，负责某某集团公司的固定资产。2011年 出来，成为某某集团的二级子公司。某某科学研究院没有与原告签订过劳动合同，原告在康德威公司任职车间主任，但现在没有相关材料。原告的诉讼请求已经超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-968115.html -了解详情
的门禁刷脸设施进行打卡，应视为受到原告单位的纪律和制度约束，就认定原告与刘某存在事实劳动关系，这显然是对事实认定的极大错误，对申请人的极大不 中约定的某建设公司工作内容相符（详见本文二所述）。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-946558.html -了解详情
支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的， 告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的， 告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
金，也不愿意留下被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。 当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到 大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
相应责任，而施瓦辛不实举报行为严重违背了员工应当遵守的企业管理制度要求，不可避免地对公司所追求的团结稳定的企业风气产生不良影响； 5.施瓦辛在诉状中 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司（甲方）与施瓦辛（乙方）于2018年3月1日签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-874221.html -了解详情
依法判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王某20%的提成工资虽非按月发放，但因其系 ...
//www.110.com/ziliao/article-817030.html -了解详情
劳动合同法》 第十七条的规定：【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者 判决均认为： （一）虽然不购买社保声明，不符法律规定，属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者补缴社会保险费，而事实上该劳动者已经通过领取工资报酬的方式获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-814700.html -了解详情
，公司与原告不存在劳动关系。 本院查明 经审理查明：原告与被告江西某科技发展有限公司之间自始未签订书面劳动合同，原告在被告处主要从事移动工程技术和现场 ，因为被告单位实施的就是实行每周日休息一日，其余六日为正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是 ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务