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,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此,双方存在事实劳动关系。事后,杂志社不再聘用张某,应认定为自行解除与张某的劳动关系,应向张某支付经济补偿金 的倾向性意见。因此,从现在的法律环境来看,鉴于劳资地位的不对等,是否签订劳动合同是否续签的决定权都在用人单位一方,在处理这种纠纷案件时,应当加重用人 ...
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,试用期内企业解除劳动合同的,需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被隔离治疗,无法正常工作,能否延长或中止试用期?对于试用期能否延长,实务中存在争议,一些 是有些人理解的试用期延长的含义。那紧接着的问题是,试用期中断了,劳动合同是否要延长?抑或是本质上是劳动合同的中断而不是试用期的中断?如果试用期 ...
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法规存在误读和不当适用,并且由于双方协议的履行是在劳动合同解除和终止之后,客观上存在复杂性,因此,审判实务中也面临了各种各样的有关竞业限制引发的劳动 劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力? 这一点,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第37条 ...
//www.110.com/ziliao/article-941608.html -了解详情
医疗期。“劳办发【1995】1号”《劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》规定,合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用 录用条件的,可以解除劳动合同。据此,用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为:1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定, ...
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2015年12月7日至2016年11月期间存在劳动关系,A在职期间从事软件程序工作。6、B有限公司与A没有签订劳动合同,该公司没有为A缴纳社会保险费。7 以下是双方有争议的事项,本院认定如下:1、双方劳动关系解除的原因,B有限公司是否应向A支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金A认为,公司于2016年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-744660.html -了解详情
劳动合同解除。综上所述,该院认为二外中心不存在违法解除与马x劳动关系的情形,双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜,故二外中心要求不 二外中心是否违法终止与马x的劳动关系,二外中心是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。马x主张二 ...
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教研室及办公室,至今没有得到您的回复,为了下学期教学安排,征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同,务请在2013年8月10日前回复,以便教研室做好下学期的教学 二外中心于证明出具当日将其与贾X琨的劳动合同解除。综上所述,该院认为二外中心不存在违法解除与贾X琨劳动关系的情形,故二外中心要求不支付贾X ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
,提起上诉称:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的规定,用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序,隆 的发生,进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为,单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动关系是否合法,属于两种不同的法律关系,前者受工会法调整, ...
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法院起诉,视为对上述裁决的认可,该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求,因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除 北京*纪武汉分公司为本案当事人的请求不予支持。二、祝**获得的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前,该公司的保安与其工资 ...
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职员工提供其与先前单位解除、终止劳动合同的证明,以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险 应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条 ...
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